El constante aumento en el número de  Sujetos de Derecho Internacional en su rol de Empleadores, propicia la creación de una nueva ciencia jurídica.
Por el Dr. Gerardo Guillermo Kühn
La atención que merecen las relaciones laborales entre empleadores y dependientes constituyó en su oportunidad una rama del derecho que se desprendió muy pronto del derecho civil, logrando independencia legislativa y doctrinaria. En ese orden de ideas podemos inferir que dada la cada vez más frecuente intervención de elementos multinacionales en esa relación entre …

S. 93.598 CAUSA 26.862/2007 – “Verdaguer Ricardo Anibal c/ IMPSAT Fiber Networks Inc. y otro s/ despido” – CNTRAB – SALA IV – 17/09/2008
Aplicación de los artículos 1215 y 1216 del C.C. R.A.
Excepciones. Competencia territorial. Contrato de trabajo celebrado en EEUU y cumplido en territorio argentino. Cláusula por la cual se prorroga la competencia a favor de los tribunales de Delaware. Impugnación de la cláusula por el demandante.
En el caso el actor celebró un contrato de trabajo con una empresa domiciliada en …

¿Qué es ? ¿De qué se trata ?
Consiste en la presentación efectuada por un trabajador a fin de formalizar un reclamo laboral ( diferencias salariales, despido etc. )contra su empleador y para que en la audiencia solicitada se trate de conciliar los intereses de las partes.
¿Para quién es ?
Trabajador
¿Quién lo puede realizar ?
Trabajador / Organización gremial /Apoderado (el patrocinio letrado no es necesario)
¿Qué necesito para hacer el trámite?
Concurrir personalmente, con documento de identidad y fotocopia del mismo para agregar …

Este servicio ante conciliadores laborales consiste en brindar una audiencia de conciliación a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte y que corresponda a la competencia de la justicia Nacional del Trabajo.
Si una de las partes desea demandar a la otra en asuntos laborales está obligada a solicitar previamente una audiencia de conciliación en el SECLO.
Sólo podrá recurrir a la justicia una vez agotada esta etapa. Este carácter previo y obligatorio no significa que necesariamente se deba …

Para definir el carácter profesional de una enfermedad deben existir elementos que la diferencien de una enfermedad común o no relativa al trabajo:
Agente Causal: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición “sine qua non” demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo se posibilita la gestación …