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	<title>Asesoramiento Profesional para el Trabajador</title>
	<link>http://elasesorlaboral.com.ar</link>
	<description>Abogados laborales, Especialistas en Derecho del trabajo,  si tiene problemas de acoso laboral, mobbing, despidos injustificados, con mucho gusto lo asesoraremos.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 28 Feb 2011 22:09:30 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Audiencia de Conciliación en la Provincia de Buenos Aires</title>
		<description><![CDATA[¿Qué  es ? ¿De qué se trata ?
Consiste  en la presentación efectuada por un trabajador a fin de formalizar un reclamo  laboral ( diferencias salariales, despido etc. )contra su empleador y para que  en la audiencia solicitada se trate de conciliar los intereses de las  partes.
¿Para  quién es ?
Trabajador
¿Quién  lo puede realizar ?
Trabajador  / Organización gremial /Apoderado (el patrocinio letrado no es  necesario)
¿Qué  necesito para hacer el trámite?
Concurrir  personalmente, con documento de identidad y fotocopia del mismo para agregar ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/audiencia-de-conciliacion-en-la-provincia-de-buenos-aires/</link>
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		<title>SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria)</title>
		<description><![CDATA[Este  servicio ante conciliadores laborales consiste en brindar una audiencia de  conciliación a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la  otra parte y que corresponda a la competencia de la justicia Nacional del  Trabajo.
Si  una de las partes desea demandar a la otra en asuntos laborales está obligada a  solicitar previamente una audiencia de conciliación en el SECLO.
Sólo  podrá recurrir a la justicia una vez agotada esta etapa. Este carácter previo y  obligatorio no significa que necesariamente se deba ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/seclo-servicio-de-conciliacion-laboral-obligatoria/</link>
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		<title>El Aspecto Internacional del Derecho del Trabajo</title>
		<description><![CDATA[El  constante aumento en el número de  Sujetos de Derecho Internacional en su rol de  Empleadores, propicia la creación de una nueva ciencia jurídica.
Por  el Dr. Gerardo Guillermo Kühn
La atención que  merecen las relaciones laborales entre empleadores y dependientes constituyó en  su oportunidad una rama del derecho que se desprendió muy pronto del derecho  civil, logrando independencia legislativa y doctrinaria. En ese orden de ideas  podemos inferir que dada la cada vez más frecuente intervención de elementos  multinacionales en esa relación entre ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/el-aspecto-internacional-del-derecho-del-trabajo/</link>
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		<title>TRABAJO SOBRE FALLO Y LEGISLACIÓN</title>
		<description><![CDATA[S.  93.598 CAUSA 26.862/2007 &#8211; &#8220;Verdaguer Ricardo Anibal c/ IMPSAT Fiber Networks  Inc. y otro s/ despido&#8221; &#8211; CNTRAB &#8211; SALA IV &#8211; 17/09/2008
Aplicación  de los artículos 1215 y 1216 del C.C. R.A.
Excepciones.  Competencia territorial. Contrato de trabajo celebrado en EEUU y cumplido en  territorio argentino. Cláusula por la cual se prorroga la competencia a favor de  los tribunales de Delaware. Impugnación de la cláusula por el  demandante.
En el caso el actor  celebró un contrato de trabajo con una empresa domiciliada en ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/trabajo-sobre-fallo-y-legislacion/</link>
			</item>
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		<title>Cómo se define a una enfermedad profesional?</title>
		<description><![CDATA[Para definir el  carácter profesional de una enfermedad deben existir elementos que la  diferencien de una enfermedad común o no relativa al trabajo:
Agente  Causal: debe existir un  agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente  lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de  sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición  &#8220;sine qua non&#8221; demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador  y el agente o particular condición de trabajo se posibilita la gestación ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/como-se-define-a-una-enfermedad-profesional/</link>
			</item>
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		<title>Porqué causas se puede extinguir el vínculo laboral?</title>
		<description><![CDATA[En principio existen a grandes rasgos cuatro causas diferentes que pueden dar fin a la relación laboral. Haga clíck en cada cuadro para ver las características de cada una.]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/porque-causas-se-puede-extinguir-el-vinculo-laboral/</link>
			</item>
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		<title>El Accidente Laboral</title>
		<description><![CDATA[Accidentes  de Trabajo
Se  considera accidente  de trabajo  todo hecho súbito y violento que ocurra por o durante el trabajo, como así  también los ocurridos en el tránsito entre el domicilio del trabajador y el  lugar del trabajo, siempre y cuando el trayecto no se modifique o altere por  causas ajenas al trabajo.
Se  consideran enfermedades  profesionales a  aquéllas que se producen como consecuencia de la realización de sus tareas  laborales.
En  el sitio de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/el-accidente-laboral/</link>
			</item>
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		<title>Mutuo Acuerdo</title>
		<description><![CDATA[La  extinción del contrato de trabajo que se produce por esta causal, al igual que  la renuncia, no  genera indemnización alguna a favor del trabajador.  La renuncia es un acto unilateral del trabajador. Al igual que en la renuncia  negociada, es posible abonar un monto adicional a la liquidación final no  indemnizatoria, en concepto de entrega por extinción del contrato de trabajo por  voluntad concurrente de las partes. Pero  al intervenir un funcionario publico o un escribano, existe mayor seguridad  jurídica ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/mutuo-acuerdo/</link>
			</item>
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		<title>Fin de Contrato</title>
		<description><![CDATA[Si bien el principio general es la contratación “por tiempo indeterminado”, existen formas de contratación excepcionales que se regulan mediante la suscripción de un contrato, siempre por escrito, que no contempla período de prueba. Estos contratos solo pueden ser los siguientes]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/fin-de-contrato/</link>
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		<title>Abandono de Trabajo</title>
		<description><![CDATA[Es la  actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del  trabajo, es decir, de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. Para  extinguir el vinculo fundado en abandono de trabajo, y no tener que abonar  ninguna indemnización, el empleador debe intimar previamente al trabjador a  reintegrarse a prestar tareas., bajo apercibimiento de considerarlo en abandono  de trabajo.
Dice el  Art. 244 LCT:
Art.  244. —Abandono del trabajo.
El  abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo ...]]></description>
		<link>http://elasesorlaboral.com.ar/abandono-de-trabajo/</link>
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