En principio existen a grandes rasgos cuatro causas diferentes que pueden dar fin a la relación laboral. Haga clíck en cada cuadro para ver las características de cada una.

La extinción del contrato de trabajo que se produce por esta causal, al igual que la renuncia, no genera indemnización alguna a favor del trabajador. La renuncia es un acto unilateral del trabajador. Al igual que en la renuncia negociada, es posible abonar un monto adicional a la liquidación final no indemnizatoria, en concepto de entrega por extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes. Pero al intervenir un funcionario publico o un escribano, existe mayor seguridad jurídica …

Si bien el principio general es la contratación “por tiempo indeterminado”, existen formas de contratación excepcionales que se regulan mediante la suscripción de un contrato, siempre por escrito, que no contempla período de prueba. Estos contratos solo pueden ser los siguientes

Es la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo, es decir, de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. Para extinguir el vinculo fundado en abandono de trabajo, y no tener que abonar ninguna indemnización, el empleador debe intimar previamente al trabjador a reintegrarse a prestar tareas., bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo.
Dice el Art. 244 LCT:
Art. 244. —Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo …